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遠傳表示,80年後出生的職場新人,目前在公司資通訊、網路及行銷部門任職的比例約26.7%,主要整合負債的意思以具備資管、資工、數理電子、電機、電信、通訊工程、商管、行銷等專長的年輕世代為主。因應未來市小額信貸試算場在技術及產品的快速變化,對於人才的需求也與時俱進,遠傳強調,未來將隨時掌握人才力市場動態,同步調整策略,以期能找到最合適的人才。
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遠傳培育新人嘉義貸款不遺餘力,「Future台北民間二胎 "e" Trainee」是該公司今年人才培訓的重點計畫,去年光在招募、培訓及人事成本上,就已耗費千萬元。
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有鑑於人才培育相當重要而且需要長期養成,遠傳透露,今年將持續推動「Future "e" Trainee」專案,招募的人才類型也維持以具備熱情、跨領域第一銀行信用貸款、跨專長、跨視野的年輕人為主遠傳認為,藉由徵招年輕世代新血加入行列,期許未來成為國內數位匯流產業的領航者。
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去年7月在完成所有新人報到後,即展開一連串多元學習課程,包含電信基礎技術與產業趨勢等硬實力提升,在軟實力部份也設計了專案管理與溝通協調課程,讓學員延展跨專業的能力養成。
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